Kompleksowa obsługa prawna  relacji wynikającej ze stosunku pracy. Pomoc obejmuje w szczególności:

• doradztwo prawne w bieżącej działalności pracodawcy, 
• sporządzanie i opiniowanie dokumentacji pracowniczej, w szczególności umów o pracę, kontraktów menadżerskich, umów o zakazie konkurencji oraz aktów wewnętrznych aktów, m. in. układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy i wynagradzania, zasad korzystania z mienia służbowego i odpowiedzialności za mienie, 
• doradztwo i reprezentacja pracodawców lub pracowników w sporach pracowniczych, m. in. o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę, o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, o mobbing lub dyskryminację,  o roszczenia z tytułu wypadków przy pracy.